Wecanbe, accélérateur de projets RH
Pour la première interview du Blog des Optimiz’tes, nous avons souhaité interroger et mettre en lumière Flore Bertrand, fondatrice de Wecanbe ;). Avant d’être une partenaire hors pair, Flore, c’est avant tout une très belle rencontre, une belle amitié pro, comme on aime en développer et qui apporte toute la saveur et le plaisir au travail […]
Quelle place pour la psychologie positive en entreprise ?
On résume trop souvent la psychologie positive à une philosophie du bien-être qui consisterait à trouver en toute chose, quelque chose de bon. Pourtant la psychologie positive va bien plus loin que la simple méthode Coué. C’est une discipline scientifique à part entière, qui repose à la fois sur un important socle d’études menées par […]
La politique RSE, un levier d’engagement pour les collaborateurs ?
Nous avons pu observer dans nos précédents articles que la Responsabilité Sociale des Entreprise (RSE) et l’engagement au travail sont intimement liés. Pour autant, ce n’est pas toujours évident de les faire coexister. Nous vous proposons maintenant de réfléchir concrètement à sa mise en œuvre. Quels sont les différents aspects sensibles de la mise en […]
La RSE, facteur d’engagement et d’épanouissement professionnel
Depuis quelques années, le MEDEF, s’attache à comprendre les impacts de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) sur les organisations, en publiant son « Baromètre annuel de la perception de la RSE * ». Cette étude démontre que la RSE participe « à améliorer l’image de l’entreprise et à fidéliser les collaborateurs ». Pour 84% des salariés, la RSE est […]
Le ratio de Losada
Et si vous adoptiez le ratio de Losada? Qu’est-ce que le ratio de positivité? Fredrickson et Losada sont deux chercheurs qui ont mis en évidence un rapport idéal entre les phrases à connotation positive (encouragement, félicitation, remerciement, etc) et celles à connotation négative (reproches, critiques, recadrages) dans une équipe. Car oui, notre cerveau est […]
Les 4 moteurs de l’engagement au travail
D’après le dernier rapport de Gallup paru en juin 2022, l’engagement des employés français est tombé à 6% en 2021 soit un point de moins qu’en 2020… Dans le même temps, Apicil et Mozart consulting ont chiffré le coût du désengagement à 12,5K€ par an et par salarié ! Autant de chiffres édifiants qui conduisent […]
Les 3 piliers de la RSE et leurs liens avec la quête de sens au travail
Alors que l’urgence climatique est devenue une préoccupation sociétale majeure, qui mobilise bien au-delà des écologistes les plus convaincus. Par conviction ou par obligation, la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) s’impose dans les entreprises comme un sujet stratégique. En parallèle, dans ce contexte incertain, renforcé par la crise sanitaire du Covid-19, l’implication des salariés diminue […]
Qu’est-ce que l’expérience manager ?
On a souvent parlé d’expérience client pour les fidéliser ! On s’est aussi concentré sur l’expérience candidat pour attirer les talents dans un contexte de pénurie des compétences. Depuis deux ans, on adresse beaucoup le sujet de l’expérience collaborateur : comment donner du sens, favoriser des relations positives et offrir un environnement de travail agréable […]